Инженерно-управленческий кадровый резерв ОПК России

Государственное значение задачи

Будем и дальше укреплять кадровый потенциал оборонно-промышленного комплекса, в том числе создавать условия, чтобы талантливые управленцы, учёные, конструкторы – те, кому сегодня 30, 40 лет, – могли в полной мере проявить свои способности, использовать накопленный опыт, реализовать свои смелые идеи и в перспективе занять «командные высоты» на предприятиях отрасли, взять на себя ответственность за их будущее, а значит, за надёжное обеспечение современной техникой армии и флота России в предстоящие десятилетия.

Подчеркну, важно готовить руководителей именно нового поколения, которым предстоит решать стоящие перед отраслью масштабные и нестандартные задачи, – это в том числе эффективное и своевременное выполнение гособоронзаказа, ускоренное внедрение в серийное производство научно-технических достижений и, конечно, разработка перспективных образцов вооружений и техники. Таких специалистов нам нужны сотни, без всякого преувеличения. Речь идёт о многих сотнях специалистов самого высшего звена.

В.В. Путин
заседание Военно-промышленной комиссии,
18 сентября 2020 г.

ОБЩАЯ ЦЕЛЬ

КАКОЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ?

  1. Пройти регистрацию на единой информационной площадке.
  2. Прикрепить в личном кабинете рекомендацию от члена Союза молодых инженеров России или действующего участника программы ИКАР ОПК;
  3. Прикрепить в личном кабинете рекомендацию с места работы. Рекомендация с места работы может быть подписана генеральным директором, заместителем генерального директора, начальником отдела кадров. Принимаются рекомендации от совета молодых специалистов и ученых предприятия, общественных, образовательных и профессиональных организаций.
  4. Скачать из личного кабинета и заполнить анкету, прикрепить подтверждающие сведения документы.
  5. После проверочных процедур Союз уведомляет кандидата о зачислении в программу ИКАР ОПК.
  6. Принимать активное участие в мероприятиях и проектах программы ИКАР ОПК, информация о которых доступна в личном кабинете участника и в Телеграм-чате (доступ предоставляется при прохождении отборочных заданий).
  7. Регулярно подтверждать (в рабочем порядке и ежегодно) актуальность личных и профессиональных сведений.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Реализация и/или участие в инновационных проектах, направленных на создание инвестиционно привлекательных технологий и продуктов, запуск которых должен осуществляться под руководством/с участием участников ИКАР ОПК.

ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ

Наставничество, усиление профессиональной коммуникации и процесса обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы и представителями руководящего состава ОПК.

НАДПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Развитие управленческих компетенции и личностно-профессиональных качеств, работа над эмоционально-волевой, когнитивной, коммуникативной сферами.