Инженерно-управленческий кадровый резерв ОПК России

Актуальность

Происходящие в настоящее время в Российской Федерации фундаментальные изменения в экономической и социальной структуре общества, связанные с перечнем задач по созданию цифровой экономики, цифровой трансформации промышленности, перехода в шестой технологический уклад, требуют появления элиты, а именно: новых научно-технологических лидеров, притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных инженерно-управленческих кадров во все сферы общественной жизни.

ОБЩАЯ ЦЕЛЬ

КАКОЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ?

  1. Пройти регистрацию на единой информационной площадке.
  2. Прикрепить в личном кабинете рекомендацию от члена Союза молодых инженеров России или действующего участника программы ИКР ОПК;
  3. Прикрепить в личном кабинете рекомендацию с места работы. Рекомендация с места работы может быть подписана генеральным директором, заместителем генерального директора, начальником отдела кадров. Принимаются рекомендации от совета молодых специалистов и ученых предприятия, общественных, образовательных и профессиональных организаций.
  4. Скачать из личного кабинета и заполнить анкету, прикрепить подтверждающие сведения документы.
  5. После проверочных процедур Союз уведомляет кандидата о зачислении в программу ИКР ОПК.
  6. Принимать активное участие в мероприятиях и проектах программы ИКР ОПК, информация о которых доступна в личном кабинете участника и в Телеграм-чате (доступ предоставляется при прохождении отборочных заданий).
  7. Регулярно подтверждать (в рабочем порядке и ежегодно) актуальность личных и профессиональных сведений.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Реализация и/или участие в инновационных проектах, направленных на создание инвестиционно привлекательных технологий и продуктов, запуск которых должен осуществляться под руководством/с участием участников ИКР ОПК.

ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ

Наставничество, усиление профессиональной коммуникации и процесса обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы и представителями руководящего состава ОПК.

НАДПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Развитие управленческих компетенции и личностно-профессиональных качеств, работа над эмоционально-волевой, когнитивной, коммуникативной сферами.