Школы создавались с целью содействия в кадровом обеспечении государственной политики в области развития оборонно-промышленного комплекса и народного хозяйства.

Целевая аудитория школ — специалисты среднего управленческого звена, ориентированные на профессиональный и карьерный рост.

Программа школ традиционно собирается из курсов дополнительного профессионального образования (с выдачей удостоверения ДПО) и деловых, форумных мероприятий.

За 7 лет работы сложились образовательные треки школы:

1. Техноспецназ — школа генерального директора ОПК.
Повышение квалификации и приобретения новых компетенций:
— проектное управления в ГОЗ и НИОКР,
— цифровая трансформации бизнес-процессов управления,
— управление проектами диверсификации ОПК,
— кадровая работа в условиях цифровой трансформации промышленности,
— командообразование,
— наставничество, передача опыта от высшего управленческого звена молодым специалистам.

2. Техноспецназ — школа генерального конструктора ОПК
Повышение квалификации и приобретения новых компетенций:
— внедрение на производстве сквозных цифровых технологий,
— цифровая трансформация жизненного цикла создания ВВСТ,
— трансфер технологий,
— стандартизация в ОПК,
— наставничество и передача опыта от генеральных и главных конструкторов ВВСТ молодым специалистам.

3. Техноспецназ — школа лидеров советов молодых ученых и специалистов (СМУС) организаций промышленности и народного хозяйства
Повышение квалификации и приобретения новых компетенций:
— лидерские навыки, командообразование,
— молодежная государственная политика,
— организация работы СМУС,
— кадровая работа,
— организация работы кадрового резерва.